可就在我结婚三个月后，人事经理却通知我，合同还有一个月就到期了，希望我在最后的一个月内顺利与其他同事做好交接工作。这突如其来的通知着实让我一惊，我想，我结婚了也并未影响工作啊！再说了，原来合同到期后，公司都会主动要求续签，为公司工作了这么多年，怎么能不续签呢？

　　说来也巧，接到通知后我就觉得身体有些不舒服，还总想吐，心想也许是心情不好影响的。可转天，这种感觉依然未见好转，于是在阿翔的建议下我去医院看病了。通过医院的诊断，确诊我是因为怀孕引起的妊娠反应，回去后注意保养和休息就行了。阿翔听到这个消息后，当然是兴高采烈了，我却更加发愁了，这下单位更有理由不和我续签合同了。

　　阿翔怕我太担心，带我去律师事务所进行了咨询。

　　律师是说法：你不必担心，根据《劳动合同法》第四十二条第(四)项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的……用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”

　　你虽然与用人单位的劳动合同到期，但是女职工处于孕期，满足本法第四十二条第(四)项的条件，用人单位与你的劳动合同不能终止，仍然与用人单位存在着劳动关系，劳动合同仍然有效。本条是对用人单位解除劳动合同的限制，属于解雇的禁止性条件，也充分保护了妇女和儿童的特殊权益。

　　如果你的孕期、产期、哺乳期满后，在该用人单位连续工作满十年，根据《劳动合同法》第十四条规定，如果你提出订立无固定期限劳动合同，则用人单位不能拒绝，应该与你签订无固定期限劳动合同。